Talent Project Manager - Employer Branding

De verzekeringswereld is voortdurend in beweging. Digitaliseringsprojecten en de nieuwe behoeften van onze klanten vereisen een rigoureus en proactief beheer van onze organisatie, onze teams en ons talent. In het kader van de versterking van haar Talent Management strategie is de P&V Groep op zoek naar een Talent Project Manager die zich in eerste instantie zal focussen op de positionering van de P&V Groep als "employer of choice", een werkgever die het verschil maakt!

Dankzij zijn/haar klantgerichte visie, creativiteit, pragmatische aanpak en ervaring/passie voor Employer Branding, zal hij/zij een strategie ontwikkelen en, in samenwerking met onze afdeling Communicatie, een authentieke Employer experience implementeren die het DNA en de cultuur van de P&V Groep weerspiegelt.

Daarnaast zijn zijn/haar begrip van de uitdagingen en behoeften van de organisatie en zijn/haar expertise en ervaring in Talent management & Acquisition belangrijke troeven bij het ontwikkelen van innovatieve Talent oplossingen met de business en HR-collega's, in lijn met de best practices in de markt.

In samenwerking met het Talent team, de HR Business Partners en de Business, de Talent projectmanager :

• Ontwikkelt en implementeert een Employer Branding aanpak om de P&V Groep extern en intern te positioneren als een Employer of choice. Voorbeelden:
  • In nauwe samenwerking met het wervingsteam definieer je de doelgroepen en de geschikte communicatie-initiatieven met een grote impact;
  • Kwalitatieve inhoud genereren uit interne ervaringen om onze cultuur en carrièremogelijkheden te promoten (bv. ambassador community);
  • Evenementen organiseren en eraan deelnemen (inclusief recruitment evenementen) om potentiële kandidaten/partners te ontmoeten en de reputatie van de Groep te versterken;
  • Samenwerken met de communicatieteams om te zorgen voor een ge ntegreerde aanpak van Employer Branding en communicatieproductie/publicatie;
  • Concurrentieonderzoek uitvoeren om te begrijpen hoe andere organisaties in de sector zich positioneren en nieuwe kansen identificeren.
• Zorgt voor de readyness van onze talentpool door proactieve wervingsprojecten te beheren, een workforce planning te implementeren en contact te onderhouden met het Succession management.
• Stelt oplossingen voor en implementeert initiatieven om de inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers te ontwikkelen en te vergroten.
• Biedt Project Management voor verschillende Talent gerelateerde projecten (Talent & Performance management, Benchmarking, Systeemimplementatie, etc.).
• Zorgt ervoor dat projecten en initiatieven worden ondersteund door systemen en processen die operationele uitmuntendheid en voortdurende verbetering garanderen.
• Analyseert en interpreteert bestaande gegevens, definieert en bewaakt KPI's om solide business cases op te stellen, besluitvorming te ondersteunen en de effectiviteit van initiatieven te evalueren.
• Verrijkt zijn/haar redeneringen, benaderingen en vaardigheden door middel van een breed scala aan externe contacten en best practices in de markt en deelt deze kennis met de collega's.

• Je hebt een Bachelor of Master in HR/Psychologie/Marketing of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een ruime ervaring in Employer Branding, communicatie, recruitment, Talent management en/of Project management.
• Je hebt een heel goede kennis van het Nederlands en het Frans.
• Je bent oplossings- en klantgericht en verbetert voortdurend de Employee/Candidate Experience.
• Jouw communicatieve skills zijn Storytelling, multimedia designer, creativiteit, social media freak.
• Teamplayer, samenwerking, co-creatie met cross-functionele teams.
• Project management, Learning Agility, challenge the status-quo.
• Vaardigheden op het gebied van data analyse, kennis en gebruik van digitale systemen en tools.

- Contracttype: onbepaalde duur
- Werklocatie: Brussel of Antwerpen in combinatie met thuiswerken
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).

Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een Belgische groep, dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de mens centraal, zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.

De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

SOLLICITEREN