Functie

• In nauwe samenwerking met het Senior Management ontwikkel je (strategische) HR-doelstellingen en werk je actieplannen uit die bijdragen aan het optimaliseren van individuele- en bedrijfsprestaties, en aan het welzijn van onze medewerkers.  Zij vinden bij jou een luisterend oor, en informatie over het reilen en zeilen binnen het bedrijf.  Samen wordt er gewerkt aan de juiste fit tussen jezelf als persoon en de job of de rol die je opneemt, en maken we groeiplannen om onze gezamenlijke ambities waar te maken.
• Het managementteam vindt in jou een gerespecteerde partner en adviseur.
• Als HR Manager bewaak je dat het beleid in lijn ligt met de sociaal juridische wetgeving, en zorg je i.s.m. het sociaal secretariaat voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen.  Ook de administratieve opvolging van de diverse extra legale voordelen behoort tot jouw verantwoordelijkheden.
• Om de groei van ons bedrijf te waarborgen ben je voortdurend actief op zoek naar interessante talenten, die je tijdens het kennismakings- en onboardingsproces op een warme manier verwelkomt.  Betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers is één van de sleutelelementen van onze positieve werkomgeving.

Jouw profiel

• U bent in de eerste plaats een mensen mens, en genoot bij voorkeur van een Master opleiding in een mensgeoriënteerde richting.  De gebruikelijke MS-office tools hebben geen geheimen voor u.
• U hebt kennis van sociaal juridische wetgeving.
• U bent gemotiveerd, werkt nauwkeurig, en respecteert deadlines.
• We  verwachten van u zeker een uitgesproken teamspirit: u bent collegiaal en communicatief binnen de groep van collega's leidinggevenden en naar alle medewerkers.
• Tegelijk organiseert u op zelfstandige basis uw eigen werk.
• Flexibiliteit en pro activiteit in uw werk en denken is een belangrijke troef.
• U bent open minded en stressbestendig en uiteraard is interesse in de boeiende wereld van hydraulica een extra.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• De activiteiten van een team coördineren
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De sociale verkiezingen organiseren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)

Aanbod

• Wij bieden u een contract aan van onbepaalde duur met proefperiode in een financieel stabiele onderneming met een groeiende en dynamische bedrijfsomgeving.
• Wij voorzien een competitief salarispakket inclusief extra legale voordelen.
• U komt terecht in een boeiende en innoverende functie waarin opleiding en begeleiding centraal staan.

Solliciteren

Ine Verstraete
09/39 71 580
ine@oxida.be