Functie

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving waarin individuele groei en bedrijfsprestaties samenkomen? Als HR Manager werk je nauw samen met het Senior Management om strategische HR-doelstellingen te ontwikkelen en actieplannen te implementeren die het welzijn van onze medewerkers optimaliseren en de organisatorische doelen ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van HR-doelstellingen en actieplannen in overeenstemming met het Senior Management.
  
• Zorgen voor de juiste fit tussen medewerkers en hun rol binnen de organisatie.
  
• je bent een gerespecteerde partner en adviseur voor het managementteam.
  
• Zorgvuldig beheren van het HR-beleid in overeenstemming met de sociaal-juridische wetgeving.
  
• Verantwoordelijk voor tijdige en nauwkeurige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
  
• Actief werven van talent en een warm welkom bieden tijdens het onboardingproces.
  
• Prioriteit geven aan betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers om een positieve werkomgeving te behouden.
  

Jouw profiel

• Een echte people manager met bij voorkeur een Masteropleiding in een mensgerelateerde richting.
  
• Bekend met MS Office-tools en sociaal-juridische wetgeving.
  
• Gemotiveerd, nauwkeurig en deadlinegericht.
  
• Uitgesproken teamspeler met goede communicatieve vaardigheden.
  
• In staat om zelfstandig te werken met een flexibele en proactieve houding.
• Stressbestendig, open-minded en geïnteresseerd in de wereld van hydraulica.

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Opstellen van: Sociale balansen

Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode in een financieel stabiele onderneming.
  
• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.
• Een boeiende en innovatieve functie met nadruk op opleiding en begeleiding.
  
  

Solliciteren

Sean Depover
051 23 23 06
roeselare.office@forumjobs.be