Functie

Als HR Business Partner behartig je verschillende facetten van HR, zowel soft - als hard - HR.

• je zorgt voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen, i.s.m. het sociaal secretariaat;
• je verzorgt de administratieve opvolging van de verschillende extralegale voordelen;
• je waakt erover dat het beleid in lijn ligt met de sociaal juridische wetgeving;
• je staat in voor het rekruteringsproces en voert de selectiegesprekken;
• je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers;
• je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers;
• i.s.m. het management ontwikkel je strategische HR - doelstellingen en werk je actieplannen uit.

Jouw profiel

• je genoot bij voorkeur minimum een bacheloropleiding in een mensgeoriënteerde richting;
• je hebt kennis van sociale wetgeving;
• je bent een mensen mens, toegankelijk maar voldoende assertief;
• je bent proactief en neemt graag initiatief;
• je werkt nauwkeurig en bent organisatorisch sterk;
• je bent een communicatief persoon die vlot communiceert met verschillende partijen;
• je bent discreet.

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Een dienst of een organisatie leiden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

Aanbod

• je wordt tewerkgesteld binnen een financieel stabiel en dynamische bedrijf met een familiale werksfeer;
• er heerst een vlakke organisatiestructuur met korte communicatielijnen;
• je wordt begeleid en opgeleid zodat je een vlotte start kent;
• afwisselende job met veel ruimte voor initiatief en autonomie;
• competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Solliciteren

Demeyere Isabelle
0473398114
isabelle@baanburo.be