Functie

De algemeen directeur is verantwoordelijk voor de algemene koers die het CAW vaart en doet dit in afstemming met de Raad van Bestuur. Samen met het directieteam wordt vorm gegeven aan de strategische doelstellingen en de kernopdracht van het CAW: het aanbieden en uitbouwen van kwaliteitsvol eerstelijnswelzijnswerk. Een financieel gezonde organisatie, een duurzaam en motiverend personeelsbeleid en het uitbouwen van een netwerk met andere organisaties zijn daarbij essentieel.

Algemeen beleid : je tekent samen met het directieteam een toekomstgericht beleid uit voor de organisatie en staat in voor de uitvoering ervan.

• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, overheidsbeslissingen en benchmarkgegevens op en integreert deze tot een onderbouwde missie, visie en strategie.

• Je hebt de eindverantwoordelijkheid over alle aspecten van de beleidsvoering en het beheer.

• Je stemt het strategisch beleid af met de Raad van Bestuur. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering.

• Je vangt interne en externe signalen op, gaat hier proactief mee aan de slag en formuleert krachtige en waar nodig innovatieve antwoorden.

• Je zorgt voor het stroomlijnen en afstemmen van de financiële, personele en inhoudelijke processen.

Personeelsbeleid : je streeft voortdurend naar een team van gedreven, competente en trotse medewerkers zodat het CAW toonaangevend is voor andere organisaties.

• Je inspireert medewerkers om het beste van zichzelf te geven.

• Vanuit een gedragen visie op human resources management voer je een hedendaags personeelsbeleid met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom.

Leidinggeven :

• Je stuurt de dagelijkse operationele werking aan van de organisatie en je coacht en ondersteunt in directe lijn de inhoudelijk en zakelijk directeurs en de stafmedewerkers

Netwerk: je realiseert een sterk netwerk bij lokale besturen, het middenveld en het beleid.

• Je ontwikkelt mee strategieën in de Kempen om welzijnsproblemen effectief, efficiënt en innovatief aan te pakken.

• Je signaleert maatschappelijke noden en behoeften aan overheden en partners.

• Je vertegenwoordigt de belangen van het CAW en toont de meerwaarde op bovenlokaal niveau en draagt een positief beeld uit.

• Je houdt contact met lokale en bovenlokale overheden.

Jouw profiel

Vormvereisten:

• Je be schikt over een masterdiploma.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Kennis:

• Je kent de hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen in het sociaal en welzijnsbeleid.

• Je kent de diverse aspecten van een hedendaags personeelsbeleid.

• Je bent thuis in het financieel beleid van een middelgrote organisatie.

Competenties:

• Je bent ervan overtuigd dat welzijnsproblemen vragen om een gezamenlijke aanpak van meerdere actoren.

• Je kan waarderend coachen en leidinggeven en medewerkers maximaal in hun kracht zetten.

• Je kunt vanuit een betrokken houding mensen vertrouwen en ruimte geven zodat ze het beste van zichzelf geven.

• Je kan overtuigen en onderhandelen, ervaring met werken in een politieke context is een pluspunt.

• Je bent ondernemend en kan daadkrachtig beslissingen nemen.

• Je bent strategisch en wendbaar in je denken en handelen.

• Je kan innovatieve oplossingen bedenken voor de aanpak van problemen op basis van een degelijke analyse en gaat daarbij voor duurzame verandering.

• Je bent communicatief en kunt op een inspirerende en enthousiasmerende manier ideeën en verwachtingen overbrengen en erop inspelen.

• Je initieert samenwerking en verbinding met relevante externe organisaties. Je definieert gezamenlijke belangen en doelen en realiseert deze optimaal.

• Je hebt affiniteit met hulpverlening, de welzijnssector en de Kempense context. Je hebt een sterke visie op de rol en betekenis ervan binnen een continu veranderende samenleving; zowel regionaal als (inter-)nationaal.

• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)
• De resultaten van de werking, de evoluties, de belangen communiceren aan interne of externe partners
• De werking van de organisatie organiseren
• De budgettaire en materiële middelen van de organisatie beheren of de financiële verrichtingen plannen
• Strategische doelstellingen van een organisatie bepalen en toepassen
• De doelstelling voor de economische rentabiliteit van de organisatie bepalen

Aanbod

• Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Je wordt verloond volgens de geldende barema’s van PC319.01 (K1).

• Je ontvangt maaltijdcheques en kan genieten van een groepsverzekering.

• Wij stimuleren het gebruik van fiets en/of openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen door o.a. een fietsvergoeding. Voor deze functie wordt voorzien in een bedrijfswagen.

• Je tewerkstellingsplaats is Hofkwartier 23 in Herentals maar je bent aanwezig op verschillende locaties van CAW De Kempen.

• Startdatum is in overleg te bepalen, bij voorkeur zo snel mogelijk.

Solliciteren

Wim Wouters
0479 44 92 08
jobs@cawdekempen.be