Voor een familiebedrijf met een 100-tal medewerkers in Tielt zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Je werkt in tandem met de HR Assistant en rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de organisatie.

Je komt terecht in een dynamische organisatie die getypeerd wordt door autonomie, diversiteit en een hoge retentie. Jouw takenpakket zorgt ervoor dat je veel afwisseling hebt en in contact staat met diverse stakeholders.

Functieomschrijving:

In deze rol heb je een strategische kijk op alle HR processen, voornamelijk gelieerd aan personeelsadministratie en loonpolitiek, maar ook op vlak van opleidingen bijvoorbeeld. Voorbeelden van projecten zijn het aanpakken van het arbeidsreglement, CAO wijzigingen doorvoeren, beheer van verzuim- en absenteïsmebeleid, aanpassen van de onthaalbrochure, opstellen van opleidingsplannen en toepassen van opleidingswetgeving (FLA). Je hebt hierbij contact met verschillende stakeholders in en buiten de organisatie en zorgt voor enerzijds een lerende omgeving en anderzijds capteer je feedback, houdt deze bij en stuurt bij waar nodig.

Je werkt in tandem met je collega die zich focust op werving en selectie van arbeiders, onboarding, eerstelijnscontact, evaluatie, … Jij komt in 'the picture' mochten zich meer complexe situaties of conflicten voordoen. Ook bij de eventuele rekrutering van bedienden ben je betrokken. (niet de focus van de rol).

Je rapporteert aan de CEO en bezorgt analyses en rapporteringen rond tijdskrediet, overuren, sociale balans, … Je genereert en analyseert HR-gerelateerde data voor rapporteringen en stelt op basis hiervan verbeteringen voor.

Profiel:

Je beschikt over een bachelor diploma in HR of gelijkwaardig door ervaring in een HR getinte functie. Je beschikt over een goeie kennis van sociale wetgeving en krijgt energie van wetgeving, teksten, data, enz. Je weet wat het is om als HR BP in een productieomgeving met een arbeiderspopulatie te werken. Qua persoon ben je iemand die toegankelijk is, uiterst discreet kan omgaan met vertrouwelijke informatie, een positieve mindset heeft, flexibel is ingesteld en zeer nauwkeurig te werk gaat. Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

Aanbod:

Dit betreft een voltijdse functie, 4/5e is eventueel een optie. Je werkt in een 39u week met glijtijden. Bovenop de 20 verlofdagen geniet je in een voltijdse rol van 6 ADV dagen.

Naast een marktconform loon, geniet je hier ook van maaltijdcheques, groepsverzekering, GSM + abonnement en laptop.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.