Functie

Vandelanotte behoort tot de top 10 accountancy- en auditkantoren in België en ons groeiverhaal als familiale onderneming is nog lang niet ten einde! Daarom zal je vertoeven in een werkomgeving die sterk inzet op professionalisering, digitalisering, innovatie & teamwork… en dat kan je voelen op verschillende manieren! Zo vindt onze CEO Nikolas Vandelanotte het belangrijk om een persoonlijk contact te hebben met alle collega's in de verschillende kantoren, en worden er op regelmatige basis lunches met hem georganiseerd waarop ieder van ons mag intekenen.

Daarnaast kwamen we onlangs nog in de krant betreffende ons baanbrekend onboardingsproject voor nieuwe collega's.

Als nieuwe 'Compensation & benefits specialist' zal je dan ook deel uitmaken van een warm team van enthousiaste HR collega's die van elke werkdag een geluksdag maken!

Compensation & Benefits Specialist

Als Compensation & Benefits Specialist zal je instaan voor de payroll, het personeelsbeheer en werk je actief mee aan diverse Compensation & Benefits projecten. Je maakt deel uit van de HR-afdeling, en zal werken in het Compensation & Benefits team.

We zoeken een toegewijde, fulltime teamspeler die rechtstreeks rapporteert aan de Compensation & Benefits Manager en deel wil uitmaken van een enthousiast team van vier collega's!

Wat behoort er allemaal tot jouw takenpakket?

• Als rechterhand van onze Compensation & Benefits Manager Céline, krijg je een extra drive om mee te werken aan Compensation & Benefits projecten (bijvoorbeeld cafetariaplan, loonvorken, rapportering & dashboards, integraties en overnames, flexibele uurroosters,etc.) en kan hierin jouw creativiteit inzetten. Naargelang jouw interesses kan je hier een trekkersrol in opnemen.
• Je werkt mee aan de verdere uitbouw en het onderhoud van het compensation & benefits beleid in lijn met de bedrijfsstrategie. In deze rol moet je goed kunnen switchen tussen operationeel handelen en strategisch nadenken.
• Je ondersteunt onze collega Elke (Payroll Officer) betreffende de payroll. Bij ziekte of verlof neem je dit met plezier over.
• Je zorgt voor een correcte onboarding en offboarding van onze collega's.
• Je verzorgt de opvolging van de HR-voordelen (cafetariaplan, groepsverzekeringen, bonusbeleid, etc.).
• Je bent het aanspreekpunt van onze collega's over loon, sociale wetgeving, interne regels en procedures,… en staat hen graag bij met raad en daad.
• Je beheert de digitale personeelsdossiers en houdt deze continu up-to-date: opmaak van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, sociale documenten, aangiftes, attesten, uit dienst documenten, etc.
• Je durft kritisch meedenken over de manier waarop je werk georganiseerd is en streeft daarbij naar verbetering. Kom maar op met die voorstellen!

Jouw profiel

Even afchecken

• Je behaalde een bachelordiploma (of meer!), bij voorkeur uit Human Resources, Office Management of Rechtspraktijk.
• Je beschikt over relevante werkervaring in het domein HR payroll en/of compensation & benefits en beschikt over de nodige kennis van sociale wetgeving .
• Je bent communicatief, oplossingsgericht en service minded.
• Het vermogen om je eigen prioriteiten te stellen, behoren tot je sterke punten.
• Je hebt een uitstekende MS Office kennis (Excel) en werkt graag in een digitaal vooruitstrevende omgeving . Ervaring met het payrollpakket van SD WORX en/of AFAS HR is een plus!
• Je bent nauwkeurig, efficiënt en kan pragmatisch te werk gaan.
• Je hebt een analytische blik.
• Nederlands? Check! Frans? Extra punten voor jou!
• Je vindt makkelijk aansluiting binnen een positieve, enthousiaste en uitdagende omgeving

In het kort, heb je een passie voor hard HR en veel goesting om dit dagelijks aan te pakken? Let's meet!

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen

Aanbod

Méér dan een mooi loon

What’s in it for you? Je komt op een plek terecht waar we investeren in JOU !

Naast een aantrekkelijk salaris wordt jouw loonpakket aangevuld met tal van andere voordelen : bedrijfswagen en tankkaart, onkostenvergoeding, groepsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekering, resultaatsgebonden collectieve bonus, individuele bonus, cafetariaplan, opleidingsbudget en een gsm-abonnement.

Bovendien bieden we je graag de mogelijkheid om jouw werksituatie optimaal af te stemmen op jouw privésituatie. Denk maar aan thuiswerk, flexibele werkuren en werkplekken en extra vakantiedagen dankzij het cafetariaplan. Dankzij onze 40-urenweek geniet je ook van 12 ADV-dagen , wat op 32 verlofdagen komt. Liever de voorkeur om 4/5de te werken? O ok di t is bij ons bespreekbaar.

Jouw individuele groei en wensen staan centraal. We stippelen een persoonlijk groeipad voor je uit en reiken je tal van interne (hello, VDL Academy!) en externe opleidingsmogelijkheden aan. Bij Vandelanotte bieden we jou een uitdagende job die je zelf kan inkleuren en waarin je verder kan doorgroeien . Dit allemaal in een enthousiast, hecht team waar team spirit key is! Klinkt goed, niet?

Solliciteren

Alix Vandenberghe
0491119970
alix.vandenberghe@vdl.be