Functie

• Support bieden en instaan voor de digitalisering van HR in samenwerking met de HR Coordinator
• Betrokken bij de rekrutering en on- en off boarding van werknemers
• Actieve rol bij het opzetten van ons opleidingsplan
• Advies verlenen bij het opstellen en bijsturen van de HR-roadmap, alsook adviseren en ondersteunen van de betrokken stakeholders
• SPOC zijn voor de projectafdeling bij issues rond de roadmap en de proces- en projectwerking binnen HR
• Verbeterideeën initiëren en nadenken over optimalisaties. Daarbij laat je je inspireren door de ontwikkelingen en innovaties uit het vakgebied

Jouw profiel

• Je hebt minstens een bachelor diploma binnen een gerelateerd veld of gelijk door ervaring
• Je bent vertrouwd met de concepten van projectmethodologie. Daarnaast heb je kennis van HR in de brede zin
• Je bent een communicatieve teamspeler en bent administratief en digitaal sterk. Deadlines zijn voor jou een extra drijfveer.
• Goede computer/digitale skills (MC Office, Excel, ...)
• Je bent punctueel, flexibel, stressbestendig en werkt met zin voor verantwoordelijkheid
• Uitstekende probleemoplossende, analytische en organiserende vaardigheden
• Vlotheid (schriftelijk & mondeling) in het Engels en Nederlands is verplicht

• De noden van de klant analyseren
  De doelstellingen en het kader van de interventie bepalen
• Domein: Financieel beheer, verzekeringen
• Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
  De implementatie ondersteunen
• Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)
• De klant oplossingen voorstellen
  Verbeteringen voorstellen qua organisatie, procedures, middelen, ...
• De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
  Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen
• Domein: Continue verbetering
• Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...)
• Domein: Sturen van verandering
• Domein: Coaching
• Een project leiden
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling
• Domein: Commerciële ontwikkeling
• Domein: Veiligheid van goederen en personen
• Domein: Advies over de ondernemingsstrategie
• Domein: Onderzoek, innovatie en prospectie
• Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
  Aanbevelingen doen over de evolutie
• Domein: Projectmanagement
• Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...)
• Domein: Milieumanagement
• Domein: Kwaliteitsmanagement
• Domein: Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden
• Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
  De implementatie ervan begeleiden
• Domein: Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO)
• Domein: Administratief beheer
• Domein: Beheer van de logistieke keten
• Domein: Beheer van de klantenrelatie
• De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
  De succesfactoren identificeren
• Domein: Beheer van de productie
• Domein: Personeelsbeheer
• Domein: Beheer van de strategische en economische informatie

Aanbod

• Vanzelfsprekend krijg je, naast een contract voor onbepaalde duur, ook een aantrekkelijk salaris passend bij je kennis, kunde & verantwoordelijkheden. Verder ontvang je maaltijdcheques, een uitgebreid verzekeringsprogramma (voor het gehele gezin), laptop, iPhone, internetvergoeding en een gul bonussysteem gebaseerd op de bedrijfsopbrengsten.
• We werken met een flexibel 40 uren-rooster en er zijn 12 ADV dagen voorzien.

Solliciteren

Ine Verstraete
09/39 71 580
ine@oxida.be