Functie

Onze internationale klant biedt oplossingen voor klantenrelaties met een hoge toegevoegde waarde in de vorm van diensten en web software.

Om onze snelle ontwikkeling te ondersteunen, werven wij onze Recruitment Officer / Quality Auditor aan om onze toekomstige talenten aan te werven en de kwaliteit van onze "ODITY ASM Touch" service te bewaken!

Deze functie bevindt zich in ons Belgisch filiaal.

Na een periode van opleiding in onze processen, instrumenten en bedrijfscultuur, krijgt u de essentiële opdracht om het wervings- en retentiebeleid van de Groep in België te implementeren.

U zult verantwoordelijk zijn voor het beheer van de carrières van de kandidaten:

- Beheer van het kandidatenbestand;

- Selectie van vacaturebanken;

- Opstellen en publiceren van advertenties;

- Pre-kwalificatie van aanvragen.

Je organiseert tests en interviews ter plaatse of via Teams:

- Planning van gesprekken met de verschillende bij het proces betrokken werknemers

- Ontvangst van kandidaten ter plaatse;

- Organisatie en verificatie van taaltests;

- Follow-up van de kandidaten.

U bent de belangrijkste contactpersoon van de kandidaat van het begin tot het einde van het aanwervingsproces.

Dankzij uw opvolging bent u verantwoordelijk voor de eerste fasen van de onboarding van de kandidaat (ontvangst en integratie van nieuwe medewerkers).

Je beheert de verschillende jobsites en communiceert regelmatig over aanwervingen op onze sociale netwerken.

Je vertegenwoordigt ons op verschillende evenementen (fysiek of virtueel) in verband met aanwerving.

Jouw profiel

Jouw profiel:

U hebt reeds ervaring opgedaan op het gebied van de aanwerving van meertalige profielen en de kwaliteitsbegeleiding ervan.

U zult zelfstandig kunnen werken en voorstellen kunnen doen.

U bent zeer rigoureus en georganiseerd, en u weet hoe u verschillende aanwervings- en controleprocessen efficiënt parallel kunt laten verlopen.

U bent resultaatgericht en weet de voordelen van een functie te benadrukken.

Je spreekt vloeiend Frans en Nederlands (Engels of Duits is een echte plus). U moet in beide talen kunnen spreken en schrijven om kandidaten te kunnen testen en werknemers te kunnen ondervragen. Het vermogen om een derde taal te spreken zou een pluspunt zijn.

Je weet hoe je Employer Brand issues kunt integreren in je relatie met kandidaten.

Je bent enthousiast en zet je in om de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

Je werkt graag in teamverband en weet je aan te passen aan een voortdurend veranderende internationale omgeving.

Aanbod

Voordelen :

- Hulp bij dagelijks vervoer
- Kerstcadeaus
- Maaltijdcheques
- Eco-cheques
- Voortgezette opleiding
- Mobiele telefoon van het bedrijf
- Kilometervergoeding
- Fietskilometragevergoeding
- Bedrijfscomputer
- Vergoeding van telefoonkosten
- Telewerken

Solliciteren

Brussel Recruiter
02 421 09 00
brussel@forumjobs.be