Functie

• Als dynamische en snelgroeiende onderneming, zijn we op zoek naar een extra recruiter vanuit onze hoofdvestiging in Geluwe. In deze rol, waar je samen met jouw collega's de ruggengraat van onze groei vormt, krijg je de kans om impact te creëren op de toekomst van onze organisatie en onze planeet. In eerste instantie, ligt jouw primaire focus op het kloppend hart van onze onderneming: de chauffeurs. Je coördineert hierbij alle vacatures voor de diverse chauffeursprofielen in België. Na verloop van tijd, zal je ook gevraagd worden om andere wervingstaken op je te nemen. Je beschouwt het als een uitdaging en mooie afwisseling om mee te werken aan algemene HR-projecten die aansluiten bij jouw specifieke kennis en interesses.
• Samen met de logistiek verantwoordelijken, analyseer je de personeelsnoden en bepaal je de aan te werven chauffeursprofielen.
• Je publiceert de vacatures, gaat op zoek naar de geschikte kandidaten, screent de cv's en voert de selectiegesprekken.
• Je gaat continu op zoek naar nieuwe rekruteringsmogelijkheden: sociale media, jobdagen, beurzen, nieuwe samenwerkingen met rekruteringspartners, ... zijn slechts enkele voorbeelden van zo'n zaken. Je krijgt hierin de volle vrijheid om creatief te zijn.
• Het onboardingproces is eveneens jouw verantwoordelijkheid. Je zorgt voor een aangenaam onthaal en brengt alle nodige administratie in orde.
• Ook opvolgingsgesprekken met de mensen die je aangeworven hebt, maakt deel uit van je taken. Je analyseert hun feedback onder andere op het vlak van onthaal, opleiding, eerste indrukken van het team en functie-inhoud. Samen met het HR en logistieke team, werk je verbeterpunten uit die de onboarding optimaliseren.
• Je staat in voor een correcte wekelijkse loonadministratie van de uitzendkrachten.
• Onze open-deur-politiek staat garant voor een cultuur van overleg. Je wordt dus beschouwd als klankbord voor uiteenlopende vragen van onze uitzendkrachten (loonverwerking, sociaal-juridische items, verlofrechten, persoonlijke problematieken, ...) en als adviseur naar leidinggevenden toe rond het functioneren van hun team (absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding, functioneringsgesprekkenI, ...).

Jouw profiel

• Je hebt bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma (handelwetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, ...) of kan terugvallen op een eerste gelijkwaardige ervaring. Ook pas afgestudeerden komen in aanmerking.
• Ervaring met het rekruteren van chauffeurs, is een troef. Kennis van wetgeving rond transport in het algemeen is zeker een meerwaarde.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans. Je moet in staat zijn om in beide landstalen een vlot gesprek te voeren met diverse gesprekspartners (sollicitanten, leidinggevenden, interimkantoren, ...).
• Dagelijkse sociale contacten zijn voor jou een stimulans om goed te functioneren.
• Werken met mensen is jouw passie en je kan vlot jouw communicatiestijl aanpassen aan jouw gesprekspartner.
• Je bent voldoende assertief en oplossingsgericht, toont empathie en hebt een uitgesproken teamgeest.
• Je denkt digitaal, creatief en hebt kennis van sociale media.
• Je stelt je flexibel op, bent in het bezit van een rijbewijs B en gaat regelmatig op verplaatsing naar één van onze vestigingen in Vlaanderen en Wallonië.
• Je bent discreet en gaat zorgvuldig om met bedrijfs-, medewerkers- en kandidaatgevoelige informatie.
• Je werkt voltijds maar binnen het systeem van glijdende uren en telewerk.

• Domein: Projectmanagement
• Domein: Milieumanagement
• Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
  Aanbevelingen doen over de evolutie
• Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...)
• De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
  De succesfactoren identificeren
• Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...)
• Domein: Commerciële ontwikkeling
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Domein: Onderzoek, innovatie en prospectie
• Domein: Advies over de ondernemingsstrategie
• Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
  De implementatie ervan begeleiden
• Domein: Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO)
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• Domein: Coaching
• Domein: Beheer van de strategische en economische informatie
• Domein: Beheer van de klantenrelatie
• Domein: Beheer van de productie
• Domein: Beheer van de logistieke keten
• Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
  De implementatie ondersteunen
• Domein: Administratief beheer
• Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...)
• De klant oplossingen voorstellen
  Verbeteringen voorstellen qua organisatie, procedures, middelen, ...
• Domein: Continue verbetering
• De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
  Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen
• Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)
• De noden van de klant analyseren
  De doelstellingen en het kader van de interventie bepalen
• Domein: Financieel beheer, verzekeringen
• Domein: Personeelsbeheer
• Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling
• Een project leiden
• Domein: Veiligheid van goederen en personen
• Domein: Kwaliteitsmanagement
• Domein: Sturen van verandering
• Domein: Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden

Aanbod

Droom je ervan te werken in een familiaal bedrijf met de passie en ambitie van een wereldspeler? We nemen onze missie heel serieus. Samen gaan we op zoek naar duurzame oplossingen voor afval. Je komt terecht in een financieel gezonde onderneming die bruist van de enthousiaste collega's waar zelfstandigheid en persoonlijke groei sterk aangemoedigd worden.

Een mooi salarispakket is de kroon op het werk. De leuke collega's krijg je er gratis bij. We hebben een steeds actiever wordend comité voor een leuke werkplek die energie stopt in kleine gelukjes en leuke activiteiten. We investeren graag in onze mensen en bieden diverse opleidingsmogelijkheden aan. We vullen geen functies in, wel carrières. Overdonder je ons met je talent, dan groei je door !

Solliciteren

Phloy Brodeur
+3250619386
phloy@oxida.be