343 van 1000
Locatie:
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Contact:
0473398114
Datum Gepubliceerd:
08 mei 2024
HR Business Partner
- BaanBuro
- West-Vlaanderen
- Management & Consultancy
- 1 week geleden
Functie
Als HR Business Partner behartig je verschillende facetten van HR, zowel soft - als hard - HR.
- je zorgt voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen, i.s.m. het sociaal secretariaat;
- je verzorgt de administratieve opvolging van de verschillende extralegale voordelen;
- je waakt erover dat het beleid in lijn ligt met de sociaal juridische wetgeving;
- je staat in voor het rekruteringsproces en voert de selectiegesprekken;
- je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers;
- je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers;
- i.s.m. het management ontwikkel je strategische HR - doelstellingen en werk je actieplannen uit.
Jouw profiel
- je genoot bij voorkeur minimum een bacheloropleiding in een mensgeoriënteerde richting;
- je hebt kennis van sociale wetgeving;
- je bent een mensen mens, toegankelijk maar voldoende assertief;
- je bent proactief en neemt graag initiatief;
- je werkt nauwkeurig en bent organisatorisch sterk;
- je bent een communicatief persoon die vlot communiceert met verschillende partijen;
- je bent discreet.
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Een dienst of een organisatie leiden
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Aanbod
- je wordt tewerkgesteld binnen een financieel stabiel en dynamische bedrijf met een familiale werksfeer;
- er heerst een vlakke organisatiestructuur met korte communicatielijnen;
- je wordt begeleid en opgeleid zodat je een vlotte start kent;
- afwisselende job met veel ruimte voor initiatief en autonomie;
- competitief salarispakket met extralegale voordelen.
Solliciteren
Demeyere Isabelle
0473398114
isabelle@baanburo.be
Anderen bekeken ook
Auditor Food Packaging
- SGS Group Belgium
- Antwerp
- 14 uur geleden
Account Manager (Copy)
- VANBREDA RISK & BENEFITS
- East-Flanders
- 14 uur geleden
Engineering Manager
- RDL Engineering
- Emelgem
- 1 week geleden
DISTRIBUTIE MANAGER
- AGO OFFICE (Bedienden & Kaderleden)
- LENDELEDE
- 1 week geleden
boekhouder/hoofdboekhouder
- Soenen Europe
- IZEGEM
- 1 maand geleden
Financial accountant gezocht
- KONVERT KONSTRUKT
- VICHTE
- 1 maand geleden