Functie

Als directeur draag je de algemene leiding en coördinatie van de academie. Dit gebeurt vanuit een visie op de artistieke vorming uitgeschreven in het artistiek-pedagogisch project. Deze visie vertaalt zich in een beleidsplan. Het beleidsplan en het artistiek-pedagogisch project dragen de goedkeuring mee van het schoolbestuur. Als directeur waak je over de goede uitvoering, stuur je bij waar nodig en rapporteer je aan alle betrokkenen.

Het is jouw opdracht om van de academie een bruisende ontmoetingsplaats te maken die een duidelijke plek inneemt in het culturele landschap van Heist-op-den-Berg en de bredere regio. Je bevordert een stimulerende en inclusieve leeromgeving, het implementeren van kwaliteitsvolle onderwijsprogramma's en het samenwerken met diverse belanghebbenden om de doelstellingen van de instelling te realiseren.

De academie vormt binnen het organogram van de gemeente een belangrijke teamspeler. Doordat zowel “Muziek-Woord-Dans” als “Beeld” in één gebouw is ondergebracht, zijn onderling overleg en gedeelde visies noodzakelijk tussen beide instellingen.

Bekijk de volledige functieomschrijving en het profiel van directeur op www.heist-op-den-berg.be/vacatures

Jouw profiel

· Je hebt het vereiste bekwaamheidsattest voor het ambt van directeur Deeltijds Kunstonderwijs (DKO) – instellingen met een 4de graad.

· Je hebt op de uiterste inschrijvingsdatum minstens 5 jaar ervaring in het kunstonderwijs.

· Ervaring met zakelijk management (financieel, administratief en personeelsbeheer) is een sterk pluspunt.

· Je hebt sterke leidinggevende competenties.

· Je slaagt voor de selectieprocedure (schriftelijke proef via thuisopdracht en selectiegesprek)

· Je krijgt een gunstige beoordeling na een psychotechnische proef.

· De aanstelling gebeurt op proef. Op het einde van het eerste volledige schooljaar benoemt het college de directeur na een positieve evaluatie in vast verband.

· Op de vooravond van de vaste benoeming kan je een bewijs van deelname voorleggen aan de cursus voor kandidaat-directeurs en/of beginnende directeurs en/of gevorderden bij OVSG.

• De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...)
  Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
• Het onthaal en de opvang van leerlingen of studenten in de onderwijsinstelling organiseren (korte pauzes, studies, eetgelegenheid, internaat, ...)
• Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinstelling
• De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren
  Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
• Het machinepark en de gebouwen opvolgen
  Aankopen van uitrusting bepalen en werkzaamheden aan de infrastructuur vastleggen
• Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinstelling voorbereiden en opvolgen
• Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
• Het aangeboden onderwijs controleren
  De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
• De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
• De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
• De kwaliteit van het onderwijs bewaken
• De toepassing van pedagogische en educatieve oriëntering superviseren
  Leerlingen of studenten in hun oriëntatiekeuze adviseren

Aanbod

· een uitdagende betrekking met groot engagement

· een aantrekkelijk salaris volgens de wettelijke barema’s

· tussenkomst voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

· Pluspas (kortingen op tal van producten en diensten) en lerarenkaart

· onbeperkte toegang tot het leerplatform Good Habitz

· thuiswerk beperkt mogelijk

· vergoedingen navormingen

· indiensttreding vanaf 1 november 2024

Solliciteren

Julie Elskens
015 46 17 10
vacature@heist-op-den-berg.be